Cafe

Elkaar ontmoeten rondom kwaliteiten en bekwaamheden

In werving en selectieprocessen worden vaak assessments gebruikt. De gedachte is dat onafhankelijke bureaus iemands bekwaamheid objectief kunnen meten. In het Development Center kijken we vanuit een ander perspectief naar werving en selectie. Namelijk vanuit getoonde kwaliteiten. En in contact met toekomstige managers, medewerkers, collega’s of klanten. We maken dus gebruik van de specifieke organisatiekennis. Hoe kom je in gesprek over wat de kandidaat wél kan, wat hem drijft en waar hij op zijn plek zou zijn? Dat gesprek daagt de kandidaat uit zich verder te ontwikkelen vanuit zijn sterke punten.

Paul Bührs: “Een Development Center voor werving en selectie vertrekt vanuit persoonlijke ontwikkeling en niet vanuit een oordeel. Wij zijn van mening dat de mensen uit de organisatie deze ontwikkeling het beste kunnen inschatten. In het Development Center helpen wij hen het gesprek te voeren met potentiële kandidaten in realistische en cruciale werksituaties. De betrokkenheid van managers en medewerkers uit de eigen organisatie is daarbij van groot belang; deze kennis geeft immers betekenis aan iemands gedrag. We creëren een leerklimaat dat ook na de werving en selectie van grote waarde blijft. De kandidaat heeft ook direct zijn persoonlijk ontwikkelplan.”