Paul Bührs
In 1994 heb ik mijn eerste Development Center meegemaakt als manager aan de opdrachtgeverskant. Vanaf die tijd ben ik een fan van deze impactvolle en respectvolle leerinterventie.
Wat mij zo aanspreekt is dat met het Development Center zo krachtig de verbinding kan worden gemaakt tussen de meer strategische verandering (beweging) die de top met de organisatie wenst te maken en de concrete gedragsveranderingen die dit van medewerkers en managers in het werk vraagt. Het ondersteunt echt bij het maken van de vertaalslag van de meer abstracte veranderingdoelstellingen naar concreet gedrag in situaties waar je het verschil maakt.
Het is iedere keer weer de uitdaging om de essentie van de verandering te snappen en deze te vertalen naar een gewenste ontwikkeling in werksituaties die er toe doen. Daar loop ik altijd warm voor.
Terug naar overzicht