Realistische situaties

‘Allemaal leuk en aardig, maar het sluit niet aan bij mijn praktijk’, is een veel gehoorde klacht bij trainingen. In het Development Center doen we het anders. Bij het vormgeven van de studio’s van het Development Center gaan wij uit van realistische werksituaties en de deelnemer werkt met zijn eigen cases. Dat betekent vaak dat we medewerkers, managers of klanten uitnodigen in de studio’s. Daarmee ondervangen we het zogenaamde transferprobleem. Als het lastig is om real life collega’s te betrekken, dan werken we met acteurs, die gespecialiseerd zijn in trainingssituaties.

Astrid Karsten: “Het is voor deelnemers best spannend om te leren en te experimenteren in realistische situaties waarbij collega’s of klanten aanwezig zijn. Ik merk dat mijn begeleiding daarin heel belangrijk is. Het is een soort dubbelcoaching. Bij een opdrachtgever werk ik bijvoorbeeld in een studio met potentiële bestuurders. In deze studio bespreken zij een relevant thema met een topbestuurder. Het doel van de studio is dat zij de ander warm krijgen voor dat thema. Het gaat niet alleen om de inhoud van het idee, maar ook om hoe je contact maakt met de ander en welke invloedstijl je inzet. Zo’n situatie bevordert het leren bij de deelnemer en ook degenen die uitgenodigd worden zijn enthousiast!”